Page 19 - buku tatatertib-amend

Lampiran B
Rujukan Kami : XXXXXXXXXXX
Tarikh : XXXXXXXXXXX

[ NAMA PEGAWAI AWAM]
[No. KP: ],
[ALAMAT RASMI PEGAWAI AWAM]

Melalui: [ JIKA BERKAITAN ]

Tuan/Puan,

PER: PERINTAH TAHAN KERJA

Perkara di atas adalah dirujuk.

2. Ambil makluman bahawa pihak ( Jabatan/Kementerian/Pejabat) kita telah menerima dan
mengesahkan satu laporan bahawa tuan telah didakwa di (kategori & lokasi mahkamah) pada
(
(tarikh pendakwaan) atas pertuduhan dibawah Seksyennombor seksyen dan akta yang
berkaitan).

3. Pada menjalankan kuasa saya di bawah Kaedah 30(2) Kaedah-Kaedah Suruhanjaya
Perkhidmatan Awam, 1996 dan berlandaskan kepada alasan di bawah Kaedah 30(1)(a), Kaedah
-Kaedah Suruhanjaya Perkhidmatan Awam, 1996, tuan adalah dengan iniditahan kerja
sebagai [Jawatan dan Gred Pegawai Terbabit] di [Stesen Bertugas Terkini Pegawai Terbabit]
berkuatkuasa pada [tarikh pendakwaan].

4. Ambil makluman bahawa sepanjang tempoh tuan ditahan kerja, tuan tidak boleh
melaksanakan apa-apa kuasa atau tugas sebagai pegawai awam di pejabat tuan. Sejajar dengan
Kaedah 30(4)(a), Kaedah-Kaedah Suruhanjaya Perkhidmatan Awam, 1996, tuan akan
dibayar [Jumlah Emolumen Tidak Melebihi Setengah (½) Emolumen Bulanan Terakhir] tuan
sehingga prosiding pendakwaan ke atas tuan selesai.

5. Sila akui penerimaan surat ini dengan menandatangani Surat Akuan Terima yang
disertakan dan kembalikannya ke Pejabat ini untuk rekod.

“BERSATU BERUSAHA BERBAKTI”

(T/T)
...............................................
[KETUA JABATAN]

s.k. 1) Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Negeri
(Selaras dengan Kaedah 30 (3) (b) Kaedah-Kaedah Suruhanjaya
Perkhidmatan Awam, 1996, ambil makluman bahawa Perintah Tahan kerja
telah dikeluarkan terhadap pegawai tersebut mengikut peruntukkan Kaedah 30
(1) (a) Kaedah-Kaedah Suruhanjaya Perkhidmatan Awam, 1996.)

2) Setiausaha Kerajaan Sarawak (Unit Pengurusan Sumber Manusia)

16