Page 18 - buku tatatertib-amend

Lampiran A
Rujukan Kami : XXXXXXXXXXX
Tarikh : XXXXXXXXXXX

[ NAMA PEGAWAI AWAM]
[No. KP: ],
[ALAMAT RASMI PEGAWAI AWAM]

Melalui: [ JIKA BERKAITAN ]

[NAMA PEGAWAI AWAM]

PER: PERINTAH TAHAN KERJA

Perkara di atas adalah dirujuk.

2. Satu laporan/perakuan tindakan tatatertib yang mewajarkan tuan dihukum buang kerja
atau diturun pangkat kerana melakukan salah laku atau pelanggaran tatatertib dibawah Kaedah 15
(2) Kaedah-Kaedah Suruhanjaya Perkhidmatan Awam, 1996telah dimajukan kepada
Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Negeri melalui Setiausaha Kerajaan Negeri.

3. Pada menjalankan kuasa menurut Kaedah 30(2) Kaedah-Kaedah Suruhanjaya
Perkhidmatan Awam, 1996dan berlandaskan kepada alasan di bawahKaedah 30(1)(b),
Kaedah-Kaedah Suruhanjaya Perkhidmatan Awam, 1996, tuan adalah dengan iniditahan
kerja sebagai [Jawatan dan Gred Pegawai Terbabit] di [Stesen Bertugas Terkini Pegawai
Terbabit] berkuatkuasa pada [Tarikh Berkuatkuasa Perintah Tahan Kerja] sehingga prosiding
tatatertib terhadap tuan selesai didengar oleh [Pihak Berkuasa Tatatertib].

4. Ambil makluman bahawa sepanjang tempoh tuan ditahan kerja, tuan tidak boleh
melaksanakan apa-apa kuasa atau tugas sebagai pegawai awam di pejabat. Sejajar dengan Kaedah
30(4)(a), Kaedah-Kaedah Suruhanjaya Perkhidmatan Awam, 1996, tuan akan dibayar
[Jumlah Emolumen Tidak Melebihi Setengah (½) Emolumen Bulanan Terakhir ].

5. Sila akui penerimaan surat ini dengan menandatangani Surat Akuan Terima yang
disertakan dan kembalikannya ke Pejabat ini untuk rekod.

“BERSATU BERUSAHA BERBAKTI”

(T/T)
...............................................
[KETUA JABATAN]

s.k. 1) Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Negeri
(Selaras dengan Kaedah 30 (3) (b) Kaedah-Kaedah Suruhanjaya
Perkhidmatan Awam, 1996, ambil makluman bahawa Perintah Tahan kerja
telah dikeluarkan terhadap pegawai tersebut mengikut peruntukkan Kaedah 30
(1) (b) Kaedah-Kaedah Suruhanjaya Perkhidmatan Awam, 1996.)

2) Setiausaha Kerajaan Sarawak (Unit Pengurusan Sumber Manusia)

15