Page 20 - buku tatatertib-amend
P. 20
Lampiran C
Rujukan Kami : XXXXXXXXXXX
Tarikh : XXXXXXXXXXX
[ NAMA PEGAWAI AWAM]
[No. KP: ],
[ALAMAT RASMI PEGAWAI AWAM]
Melalui: [ JIKA BERKAITAN ]
[NAMA PEGAWAI AWAM]
PER: PERINTAH GANTUNG KERJA
PP lwn. Xxxxxxx
No. Kes jenayah: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Mahkamah Jenayah xxxxxx, Kuching.
_______________________________________________________________________________
Perkara tersebut di atas adalah dirujuk.
2. Adalah dimaklumkan bahawa pejabat ( nama organisasi) telah menerima maklumat bahawa
tuan telah disabit bersalah atas pertuduhan di bawah (peruntukan undang-undang yang
berkaitan) oleh (nama Mahkamah) pada (tarikh sabitan) dan telah dijatuhkan hukuman
(nyatakan sifat hukuman).
3. Pada menjalankan kuasa menurutKaedah 31(3) Kaedah-Kaedah Suruhanjaya
Perkhidmatan Awam, 1996dan berlandaskan kepada alasan di bawahKaedah 31(1)(a),
Kaedah-Kaedah Suruhanjaya Perkhidmatan Awam, , 1996tuan adalah dengan ini
DIGANTUNG KERJA sebagai [Jawatan dan Gred Pegawai Terbabit] di [Stesen Bertugas
Terkini Pegawai Terbabit] berkuatkuasa pada [Tarikh Sabitan Oleh mahkamah].
4. Ambil makluman bahawa sepanjang tempoh tuan digantung kerja, tuan tidak boleh
melaksanakan apa-apa kuasa atau tugas sebagai pegawai awam di pejabat tuan. Sejajar dengan
Kaedah 31(4)(a) dan (b), Kaedah-Kaedah Suruhanjaya Perkhidmatan Awam, 1996, tuan
tidak layak menerima apa-apa emolumen dibayar sehingga kes tatatertib terhadap tuan selesai.
5. Sila akui penerimaan surat ini dengan menandatangani Surat Akuan Terima yang disertakan
dan kembalikannya ke Pejabat ini untuk rekod.
“BERSATU BERUSAHA BERBAKTI”
(T/T)
...............................................
[KETUA JABATAN]
s.k. 1) Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Negeri
(Selaras dengan Kaedah 31 (3) (b) Kaedah-Kaedah Suruhanjaya
Perkhidmatan Awam, 1996, ambil makluman bahawa Perintah Gantung Kerja
telah dikeluarkan terhadap pegawai tersebut mengikut peruntukkan Kaedah 31
(1) (a) Kaedah-Kaedah Suruhanjaya Perkhidmatan Awam, 1996.)
2) Setiausaha Kerajaan Sarawak (Unit Pengurusan Sumber Manusia)
17
Rujukan Kami : XXXXXXXXXXX
Tarikh : XXXXXXXXXXX
[ NAMA PEGAWAI AWAM]
[No. KP: ],
[ALAMAT RASMI PEGAWAI AWAM]
Melalui: [ JIKA BERKAITAN ]
[NAMA PEGAWAI AWAM]
PER: PERINTAH GANTUNG KERJA
PP lwn. Xxxxxxx
No. Kes jenayah: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Mahkamah Jenayah xxxxxx, Kuching.
_______________________________________________________________________________
Perkara tersebut di atas adalah dirujuk.
2. Adalah dimaklumkan bahawa pejabat ( nama organisasi) telah menerima maklumat bahawa
tuan telah disabit bersalah atas pertuduhan di bawah (peruntukan undang-undang yang
berkaitan) oleh (nama Mahkamah) pada (tarikh sabitan) dan telah dijatuhkan hukuman
(nyatakan sifat hukuman).
3. Pada menjalankan kuasa menurutKaedah 31(3) Kaedah-Kaedah Suruhanjaya
Perkhidmatan Awam, 1996dan berlandaskan kepada alasan di bawahKaedah 31(1)(a),
Kaedah-Kaedah Suruhanjaya Perkhidmatan Awam, , 1996tuan adalah dengan ini
DIGANTUNG KERJA sebagai [Jawatan dan Gred Pegawai Terbabit] di [Stesen Bertugas
Terkini Pegawai Terbabit] berkuatkuasa pada [Tarikh Sabitan Oleh mahkamah].
4. Ambil makluman bahawa sepanjang tempoh tuan digantung kerja, tuan tidak boleh
melaksanakan apa-apa kuasa atau tugas sebagai pegawai awam di pejabat tuan. Sejajar dengan
Kaedah 31(4)(a) dan (b), Kaedah-Kaedah Suruhanjaya Perkhidmatan Awam, 1996, tuan
tidak layak menerima apa-apa emolumen dibayar sehingga kes tatatertib terhadap tuan selesai.
5. Sila akui penerimaan surat ini dengan menandatangani Surat Akuan Terima yang disertakan
dan kembalikannya ke Pejabat ini untuk rekod.
“BERSATU BERUSAHA BERBAKTI”
(T/T)
...............................................
[KETUA JABATAN]
s.k. 1) Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Negeri
(Selaras dengan Kaedah 31 (3) (b) Kaedah-Kaedah Suruhanjaya
Perkhidmatan Awam, 1996, ambil makluman bahawa Perintah Gantung Kerja
telah dikeluarkan terhadap pegawai tersebut mengikut peruntukkan Kaedah 31
(1) (a) Kaedah-Kaedah Suruhanjaya Perkhidmatan Awam, 1996.)
2) Setiausaha Kerajaan Sarawak (Unit Pengurusan Sumber Manusia)
17
