Page 9 - Pengenalan
P. 9
Kom it m en Terhadap Int egrit i
Integriti
Int egrit i secara um um nya ialah kualit i unggul yang w ujud secara
keseluruhan dan padu p ada individu dan organisasi. Int egrit i berkait an erat
dengan et ika. Ia adalah berlandaskan et ika dan pencerm inan et ika dalam
t indakan sehari-hari.
Integriti Individu
Int egrit i individu ialah keselarasan di ant ara apa yang dikat akan oleh
individu dengan ap a yang diam alkan, di ant ara t indakannya dengan prinsip
m oral, et ika dan undang-undang sert a di ant ara kepent ingan diri dan
kepent ingan um um . Seseorang dikat akan berint egrit i apabila dia bert indak
at au bert ingkah laku sedem ikian secara konsist en dalam pelbagai segi.
Integriti Organisasi
Int egrit i organisasi t ercerm in dalam perum usan dan pelaksanaan kod et ika,
piagam pelanggan at au sist em dan proses kerja sert a pem at uhan kepada
am alan t erbaik. Kod et ika organisasi dit egaskan, diulangi dan dihayat i oleh
anggot a organisasi berkenaan sehingga m enjadi kebiasaan dan akhirnya
m enjadi budaya organisasi.
Sum ber : Pelan Int egrit i Nasional (2004) dan INTAN (1991)
Jabat an Perb endaharaan Negeri Saraw ak | PELAN INTEGRITI JABATAN 9
Integriti
Int egrit i secara um um nya ialah kualit i unggul yang w ujud secara
keseluruhan dan padu p ada individu dan organisasi. Int egrit i berkait an erat
dengan et ika. Ia adalah berlandaskan et ika dan pencerm inan et ika dalam
t indakan sehari-hari.
Integriti Individu
Int egrit i individu ialah keselarasan di ant ara apa yang dikat akan oleh
individu dengan ap a yang diam alkan, di ant ara t indakannya dengan prinsip
m oral, et ika dan undang-undang sert a di ant ara kepent ingan diri dan
kepent ingan um um . Seseorang dikat akan berint egrit i apabila dia bert indak
at au bert ingkah laku sedem ikian secara konsist en dalam pelbagai segi.
Integriti Organisasi
Int egrit i organisasi t ercerm in dalam perum usan dan pelaksanaan kod et ika,
piagam pelanggan at au sist em dan proses kerja sert a pem at uhan kepada
am alan t erbaik. Kod et ika organisasi dit egaskan, diulangi dan dihayat i oleh
anggot a organisasi berkenaan sehingga m enjadi kebiasaan dan akhirnya
m enjadi budaya organisasi.
Sum ber : Pelan Int egrit i Nasional (2004) dan INTAN (1991)
Jabat an Perb endaharaan Negeri Saraw ak | PELAN INTEGRITI JABATAN 9